Las empresas tienen plazo hasta el jueves 15 de octubre para postular al Subsidio a la Contratación, línea de Activación Laboral, que entrega un aporte mensual por incorporar formalmente a personas que estaban desempleadas.
Las solicitudes de este periodo serán concedidas en noviembre y el primer pago está programado para el 30 de noviembre, siempre que la postulación sea aprobada y se cumplan los requisitos.
Como el programa finalizará en diciembre de 2026, las empresas que postulen durante octubre podrán recibir un máximo de dos pagos.
Montos del subsidio
El aporte alcanza hasta el 50% de un Ingreso Mínimo Mensual por cada trabajador contratado y hasta el 60% por cada trabajadora.
Con el ingreso mínimo de $553.553 informado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), el beneficio total de dos pagos puede llegar aproximadamente a $553.553 por trabajador y $664.264 por trabajadora.
Requisitos para las contrataciones
La persona contratada debe tener más de 18 años y haber iniciado su relación laboral a partir del 15 de julio de 2026. Tampoco puede registrar cotizaciones previsionales con otro empleador durante los tres meses inmediatamente anteriores al comienzo del contrato.
La remuneración bruta mensual no debe superar tres ingresos mínimos, equivalentes a $1.660.659. Además, el contrato tiene que estar registrado en la plataforma electrónica de la Dirección del Trabajo.
El subsidio no se entrega por trabajadores que sean socios o accionistas de la empresa solicitante ni por determinados familiares de sus propietarios, socios o accionistas.
También quedan excluidas las empresas estatales, las compañías que reciben aportes del Estado y los organismos o entidades públicas.
Postulación en línea
La solicitud debe realizarla la empresa empleadora en el sitio web del Subsidio a la Contratación, utilizando su Clave Tributaria.
En la plataforma se deben completar los antecedentes requeridos e ingresar a los trabajadores por quienes se pide el aporte. Antes de enviar la solicitud, la empresa debe verificar el registro de los contratos en la Dirección del Trabajo y el cumplimiento de las condiciones exigidas.
