De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Chile registra actualmente 981 mil personas desempleadas. Dentro de este escenario, la situación de los jóvenes resulta especialmente preocupante, ya que uno de cada cuatro no cuenta con un empleo.
Entre los factores que dificultan el acceso al mercado laboral, uno de los más frecuentes es la exigencia de experiencia previa por parte de las empresas. Esta condición reduce las oportunidades para quienes buscan su primer trabajo formal tras finalizar la universidad o algún programa de educación superior.
Esta realidad también queda reflejada en un estudio del Panel Laboral UNAB, que consultó a 30 empresas de reclutamiento (headhunters). Los resultados mostraron que el 26,6% de los especialistas considera que la falta de experiencia laboral representa una de las principales barreras para contratar a personas jóvenes.
No obstante, el obstáculo más mencionado fue el bajo crecimiento económico y la limitada creación de nuevos empleos, aspecto señalado por el 30,6% de los encuestados. A ello se suman otros factores, como la menor disposición de algunos jóvenes a aceptar determinadas condiciones de trabajo (16,3%) y el desajuste entre la formación académica y las necesidades del mercado (14,3%).
En este contexto, la economista e investigadora del Instituto UNAB de Políticas Públicas, Sandra Bravo, sostiene que “la inserción laboral juvenil continúa siendo uno de los principales desafíos del mercado laboral chileno. Según los expertos, el principal reto no radica en las expectativas de los jóvenes, sino en la escasa generación de empleos y en las dificultades para acceder a experiencias laborales tempranas”.
Consejos si te cuesta encontrar trabajo por falta de experiencia
Aunque la escasa creación de empleos es un factor que no depende de quienes buscan trabajo, sí existen aspectos que pueden potenciar el perfil de un candidato y aumentar sus posibilidades de avanzar en un proceso de selección.
Desde ManpowerGroup Chile, la gerente de People & Culture, Andrea Gamboa, explicó que cuando una persona tiene poca experiencia laboral, resulta fundamental preparar cada etapa de la postulación de manera estratégica. Según indicó, una buena planificación puede marcar la diferencia al momento de competir por una vacante.
Entre las recomendaciones entregadas a BBCL, los especialistas destacan que las habilidades tienen un peso cada vez mayor para los reclutadores. Por ello, es conveniente incluir en el currículum experiencias como el liderazgo de proyectos universitarios, la participación en voluntariados, trabajos de temporada o cursos de capacitación que aporten valor al perfil.
Asimismo, se aconseja organizar el CV poniendo el foco en los logros y las competencias desarrolladas, incluso cuando estas se hayan obtenido durante la formación académica o en empleos temporales. Esto permite demostrar capacidades más allá de la experiencia profesional.
En esa misma línea, Gamboa señala que “las habilidades blandas-comunicación efectiva, adaptabilidad, trabajo en equipo y capacidad de aprendizaje continuo, entre otras softskills- son altamente estratégicas cuando hay falta de experiencia laboral”. Estas competencias pueden influir de forma positiva en la evaluación de un currículum.
Palabras clave y nuevas tecnologías
La gerente de ManpowerGroup Chile también destacó que “la tecnología en reclutamiento cambió la forma de postular”. Actualmente, muchas empresas recurren a herramientas de inteligencia artificial, como los sistemas ATS, para evaluar los currículos y apoyar la decisión de los equipos de reclutamiento.
Estas plataformas revisan la información de forma automatizada y la comparan con los requisitos de cada vacante. Por esa razón, un currículum mal organizado puede quedar fuera del proceso, incluso cuando el candidato cumple con el perfil solicitado. Además, los sistemas ATS suelen dar prioridad a las palabras clave relacionadas con el cargo y a una experiencia laboral presentada con fechas y puestos claramente identificados.
Frente a este escenario, la especialista insiste en la importancia de contar con un CV bien estructurado, ordenado y fácil de analizar por los sistemas automatizados. Al mismo tiempo, “lo suficientemente natural y coherente como para despertar el interés de la persona que lo revisará después”.
Como cuarta recomendación, Andrea Gamboa señala que la forma de postular también influye en la evaluación de un candidato. Este aspecto cobra aún más relevancia cuando la persona cuenta con poca o ninguna experiencia laboral.
Más allá de presentar un buen currículum, es importante cuidar detalles como la ortografía, una redacción clara y una postulación adaptada a cada oferta. Asimismo, incorporar una carta de presentación breve y enfocada en el cargo puede ayudar a diferenciarse de otros postulantes que solo envían un CV.
Para cerrar, la especialista destaca que la capacitación continua representa una ventaja competitiva. Obtener certificaciones y desarrollar nuevas competencias, especialmente en el ámbito digital, es un atributo cada vez más valorado por los empleadores durante los procesos de selección.
En ese sentido, Gamboa recuerda que actualmente existen numerosos cursos gratuitos para fortalecer conocimientos y habilidades. Aprovechar estas oportunidades puede mejorar el perfil profesional y aumentar las posibilidades de acceder a un empleo.
