Falabella fue distinguida con el Sello Iguala-Conciliación, una certificación otorgada por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG) a aquellas entidades que promueven la equidad de género y el equilibrio entre las responsabilidades laborales, familiares y personales.
Gracias a este reconocimiento, la empresa marca un precedente al posicionarse como el primer retailer en Chile en obtener esta acreditación. Dicho sello valida la aplicación de políticas y procedimientos orientados a evitar brechas de género, impulsar la corresponsabilidad y garantizar entornos laborales justos e inclusivos para todos.
Este avance responde a un proceso iniciado en 2023, durante el cual se implementó un sistema de gestión en cinco sucursales y en la oficina central. La participación activa de los equipos permitió homogeneizar prácticas, desarrollar competencias internas y promover una cultura organizacional más consciente frente a los sesgos de género y las desigualdades existentes.
En este contexto, Malena Marcalle, gerente de Sostenibilidad de Falabella, destacó que este hito consolida un compromiso integral con el bienestar y crecimiento de quienes forman parte de la organización.
Este reconocimiento refuerza el impulso de la compañía por consolidar una cultura organizacional basada en la igualdad, la confianza y el trabajo conjunto. Asimismo, abre la puerta a conversaciones necesarias en torno a los sesgos y los roles de género, elementos clave para fortalecer la atracción y retención de talento, así como para construir entornos más inclusivos, seguros y colaborativos.
Desde la perspectiva institucional, Priscilla Carrasco, directora del SernamEG, destacó que, “desde el SernamEG, a través del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, buscamos promover entornos laborales más equitativos y contribuir a un cambio cultural hacia la igualdad de condiciones para que no existan brechas de género”.
Sello Iguala Conciliación
En cuanto a sus avances internos, Falabella ha establecido objetivos claros y acciones concretas en materia de diversidad y equidad de género. Actualmente, más del 65% de su equipo está compuesto por mujeres, y el 58% de ellas ocupa posiciones de liderazgo, lo que evidencia un enfoque estratégico orientado a promover la participación femenina en todos los niveles de la organización.
Por su parte, Cristian Carvajal, gerente de Personas de Falabella, señaló que “la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación ha sido una oportunidad para revisar nuestras prácticas. Este sello no es un punto de llegada, sino un compromiso de mejora continua que seguiremos profundizando en todo Falabella”.
